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員工言論摘登

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英拓科技趙偉:“百年大計,質量第一”,如果一個企業沒有在質量上嚴格把關,忽視了微小的細節,就可能在以后的生產競爭中一敗涂地。可以說,細節已經成為企業競爭最重要的表現形式,所謂“針尖上打擂臺,拼的就是精細”。 

漢盛光科劉 軍:雖然我只是一個小小的職員,但這份責任始終激勵我努力前行。目前,公司遇到前所未有的挑戰,我們將與企業風雨同舟,攻堅克難。 

漢盛光科田恒光:每一個崗位,不是為你一個人而準備的,既然你已經到了這個崗位,就要努力把這份工作做好,這是一種責任。一個人最好的成長方法,就是努力工作,積極向上。 

漢盛光科田 健:在漢盛與大家一起走過的日子,我學會了成長,學會了思考,學會了合作與競爭,學會了彼此信賴。我深深懂得,相互信任是團隊力量的基礎,相互鼓勵是團隊力量的源泉,相互補位是團隊力量保障。

常恒能源趙冰潔:企業中的每個人都好比生產過程中的“原件”,有些崗位工作關聯性很高,有著“牽一發而動全身”的影響力。所以,無論我們在哪個崗位,都要恪盡職守,干出一番成績。

常恒能源馬芳麗:安全制度不可能面面俱到,但我們不能鉆制度的空子,“趁虛而入”,有制度的按照制度來,沒有制度的也要養成良好的習慣。

集團機關王 棟:家庭需要凝聚力,日子才會越過越好;常青需要凝聚力,經營才會紅紅火火;國家需要凝聚力,祖國才能繁榮富強!

英拓科技海龍:管理需要從細節抓起,有些問題看似微不足道,但如果忽視了這些,很可能會帶來“千里之提潰于蟻穴”的嚴重后果。所以,搞管理必須從一點一滴抓起,切不可眼高手低。

常恒能源楊海:生活不是戰場,無需一較高低。相互之間,多一份理解就會少一些誤會;心與心之間,多一份包容就會少一些紛爭。不要以自己的眼光和認知去評論一個人,判斷一件事的對錯。其實,人要看輕自己,少一些自我,多一些換位,才能心生快樂。   

英拓公司李玉霞:什么是愛崗敬業呢?就是要珍惜自己的工作,忠誠企業,上好每一天班,做好每一件事,在平凡的崗位上做出不平凡的成績。有句廣告語說得好:心有多大,舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標,也是人生進步的動力所在。

常青油庫 劉海亮:班長是員工之間的融化劑和粘合劑,不僅自身技術過硬,作風過硬,還要營造好班組的和諧氛圍,從而形成班組凝聚力。班組是一個大家庭,彼此之間既是同事,更是朋友,還是親人,大家心往一處想,勁往一處使,有什么困難不能克服,還有什么任務不能完成呢?

西部長青(溫泉谷)馬金霞:服務質量和運營過程是通過每個小事和細節來體現的。“100-1=0”,它指的是細小環節上的缺失,往往會導致酒店整體服務質量得不到顧客的認可。所以,對待小事不能小看,細節不能粗心。為顧客服務就要多關注細節,在細節中體現對顧客服務的個性化、親情化,形成把服務當作親情的傳遞,融細節于點滴服務之中,讓客人真正感受到親情、愉悅和驚喜,讓細節發揮超值的作用。   

常恒能源武云杰:一流的理念造就一流的員工,一流的員工造就一流的企業。每一個員工都應樹立這樣的理念,只有企業發展了員工才能會有更大的發展空間;只有企業盈利了,員工的工資和其它福利待遇才能得到相應提高。如果企業不能快速發展,員工的一切利益都將無從談起。企業與員工是利益的共同體,是魚與水,瓜與藤的關系。對此,我們要牢固樹立愛我企業強我企業的擔當理念。全身心地為企業的做大做強,擔起一份責任,貢獻一份力量。

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